Dodatkowe korzyści w trakcie współpracy
W Intraservis Care doceniamy opiekunki, które współpracują z nami regularnie i angażują się w swoją pracę w Niemczech. Dlatego oprócz podstawowego wynagrodzenia oferujemy system dodatkowych premii dla wszystkich opiekunek pracujących z nami w Niemczech, który pozwala realnie zwiększyć zarobki.
Nasze bonusy są jasne, przejrzyste i powiązane z rzeczywistą współpracą – bez ukrytych warunków.
Bonus za ciągłość współpracy
Jeśli decydujesz się na kolejny wyjazd do Niemiec bez przerwy między zleceniami, otrzymujesz dodatkowe 50 € do stawki. To forma docenienia dla osób, które wybierają stałą współpracę i regularnie wyjeżdżają z nami.
Bonus za dłuższy pobyt
Za pobyt w Niemczech na jednym zleceniu dłuższym niż 3 miesiące przysługuje jednorazowy bonus w wysokości 100 €. Premia wypłacana jest w trzecim pełnym miesiącu pracy i stanowi dodatkowe wynagrodzenie za stabilność i zaangażowanie.
Premie świąteczne
Za pracę w okresach świątecznych przewidziane są dodatkowe premie w wysokości 75 €, zgodnie z zapisami w umowie. Obejmują one najważniejsze dni świąteczne w ciągu roku, w tym Boże Narodzenie, Wielkanoc oraz 1 maja.
Bonus wakacyjny
Osoby decydujące się na wyjazd do Niemiec w okresie wakacyjnym – w lipcu lub sierpniu – mogą liczyć na dodatkowe 150 €. To bonus za gotowość do pracy w czasie zwiększonego zapotrzebowania.
Premie za wyjazdy w okresach zwiększonego zapotrzebowania
W wybranych momentach w roku, gdy zapotrzebowanie na opiekunki jest większe, oferujemy dodatkowe bonusy za szybkie wyjazdy do Niemiec. Wysokość premii ustalana jest indywidualnie w zależności od sytuacji i dostępnych ofert.
Bonus za ciągłość współpracy
Jeśli decydujesz się na kolejny wyjazd do Niemiec bez przerwy między zleceniami, otrzymujesz dodatkowe 50 € do stawki. To forma docenienia dla osób, które wybierają stałą współpracę i regularnie wyjeżdżają z nami.
Bonus za dłuższy pobyt
Za pobyt w Niemczech na jednym zleceniu dłuższym niż 3 miesiące przysługuje jednorazowy bonus w wysokości 100 €. Premia wypłacana jest w trzecim pełnym miesiącu pracy i stanowi dodatkowe wynagrodzenie za stabilność i zaangażowanie.
Premie świąteczne
Za pracę w okresach świątecznych przewidziane są dodatkowe premie w wysokości 75 €, zgodnie z zapisami w umowie. Obejmują one najważniejsze dni świąteczne w ciągu roku, w tym Boże Narodzenie, Wielkanoc oraz 1 maja.
Bonus wakacyjny
Osoby decydujące się na wyjazd do Niemiec w okresie wakacyjnym – w lipcu lub sierpniu – mogą liczyć na dodatkowe 150 €. To bonus za gotowość do pracy w czasie zwiększonego zapotrzebowania.
Premie za wyjazdy w okresach zwiększonego zapotrzebowania
W wybranych momentach w roku, gdy zapotrzebowanie na opiekunki jest większe, oferujemy dodatkowe bonusy za szybkie wyjazdy do Niemiec. Wysokość premii ustalana jest indywidualnie w zależności od sytuacji i dostępnych ofert.
System bonusowy pozwala zwiększyć Twoje zarobki i daje realne korzyści przy dłuższej współpracy.
Im większe zaangażowanie i elastyczność, tym więcej możesz zyskać.
